成 28 10 1 日調査
い わ 産 業 振 興 部
0 10 20 30 40 50 60
1 2 3 4 5
調査 説明 ………1
調査結果 概要 ………2 ～ 4 事業所 概要等 配 計結果 ……… 5
従業員数 い ……… 6
経営 い 経営 い 力 入 い事項 ……… 7
経営 い 行政機関等 支援 必要 事項 ……… 7
産業 用 関 組 周智状況 ……… 8
産業施策等 関 情報 得希望 ……… 8
用状況 い 成「7 10 1日～ 成「8 10 1日 求人 無 ……… 9
成「7 10 1日～ 成「8 10 1日 求人 用期間 ………10
成「7 10 1日～ 成「8 10 1日 求人人材 資格 種類………11
成「7 10 1日～ 成「8 10 1日 求人 対 充足状況 …………12
用人数 確保 組 ………13
用実績 用計画 ………13
10 新規学卒者 将来的 必要 人材 ………13
障 い者 用 い 11 障 い者 用 無 ………14
11 用 い 障 い者 内訳 ………15
11 障 い者 用 あ 感 い ………15
1「 障 い者 法定 用率 成状況 ………16
1」 障 い者 採用 考え ………16
1『 障 い者 法定 用率引 認識 ………17
労働環境 制度 い 1』 定 制度 採用 無 ………18 ～ 19 1』 定 齢 ………19
16 育児休業制度 採用 無 ………20 ～ 21 16 育児休業 期間 ………21
17 護休業制度 採用 無 ………22 ～ 23 17 護休業 期間 ………23
男女 用機会 均等 い 18 従業員 男性 女性 割合 ………24
1重 管理職 内訳 ………25
事 家庭 子育 両立 い
「0 事 家庭 子育 両立 支援 行 い 組 ………26 ～ 27 28
目 次
調査 いわ 内 事業所 方々 対 経営支援施策 在 方 調査
経済 用対策 基礎資料 得 目的 実施
調査地域
いわ 内全域
調査対象事業所
調査事業所数 いわ 内 点 く民間事業所 700事業所 回答 あ 事業所数 『「8事業所 回収率61.1%
実施方法
調査票 郵 付 返信 調査票 回収
調査票 別紙
調査時点
成「8 10 日現在
調査実施期間
成「8 10 1日 成「8 11 」0日
調査実施課
産業振興部 産業創出課 商業労政課
各項目 内訳割合 い 数点第一 四捨五入 端数調整 い
合計 一部100% い あ
調 査 の 説 明
調査 目的
調査方法
経営 い
用状況 い
調 査 結 果 の 概 要
◆ 用状況 い 昨 間 86.重% 事業所 求人 行
成「8 11 内 効求人倍率 1.8『倍 公共職業安定所調
い 内 事業所 労働力 必要 い 状況 顕
著 あ
◆ 対 求人 対 充足 状況 い 求人 同人
数 用 出来 い 事業所 割合 「重.6% 十 い 前
調査時1重.8％ 比較 充足状況 改善 い
◆ 技術 資格等 労働者 必要 求人 充足率 い
求人 同人数 用 出来 い 事業所 「『.8％ く 人材確保 慮 状況 あ 前 調査時1』.『％ 比較
改善傾向 い
◆ 用 い 成「8 卒業者 採用実績 対 成「重
卒業予定者 採用計画 同程度以 見込 い 新卒者採
用 積極 う え
◆ 経営 い 最 力 入 い内容 第 売 注 維
持 大 』』.1％ 第 人材確保 「0.7％ 第 人材育成
7.重％ 結果 売 等 維持 大 最 要 一方 支え
人材 確保 育成 企業経営 要 課 い
業種別 見 人材確保 回答 割合 高 療 福
祉 建設業 人材育成 回答 い 割合 高 製造
業 卸売 売業 い
◆ 対 経営 行う 行政機関等 望 必要 支援 い
人材育成支援 「重.「％ 第 設備投資支援 16.8％ 第
販路開拓支援 1『.0％ い
◆一方 いわ 産学官 ッ ワ 協会等 各種支援制度 中 企業
規模企業振興条例 い 回答い い 事業所 う 約半数 知
い 状況 い 積極的 情報 信 行い 課 支援策 効
果的 ッ ン いく必要 あ
障 い者 用 い
労働環境等 い
◆障 い者 法定 用率 適用 い事業所 成状況 い わ
い事業所 除 障 い者 法定 用率 成 い 事業所 割
合 『重.」% 前 度調査時『8.7% 半数 満 留 い
◆ 採用 考え い 増員 又 新 用 事
業所 割合 法定 用率 成 い 事業所 い 「重.6％ 成
い い 事業所 い 『』.7% 依然 障 い者 用 対 厳 見
◆ 成「』 日 法定 用率 引 知 い
事業者 割合 全体 約 割 特 現在 法定 用率
成 い う い わ い 回答 事業所 い
法定 用率 引 知 い 事業所 割合 1」.0% 非常
く 障 い者 用 あ 更 周知 徹底 啓 必要 状況
い
◆ 定 制度 い 採用 い 事業所 全体 8「.重% 業種別
宿泊業 飲食サ ビス業 」」.」% い 以外 業種 ～
割以 採用 い い
◆ 定 齢 い 60歳 事業所 割合 71.6% 最 多
く 中 定 60歳 定 い 人 希望 延長制度
含 高 齢者等 用 安定等 関 法 改正 対
応 用制度 入 行わ い
◆ 育児休業制度 い 採用 い 事業所 全体 70.0% 前 同調査 時66.6% 護休業制度 全体 6」.0% 前 度調査時』8.」% い
従業員規模 い事業所 採用 い 割合 く 100人
以 従業員規模 事業所 い 育児休業制度 護休業制度
採用 い 割合 100% あ 一方 「0人 満 従業員規模 事業所 い 育児休業制度 採用 い 割合 』1.8% 前 調査時『7.」%
護休業制度 採用 い 割合 『6.』% 前 度調査時」8.重% い
◆ 労働環境 改善 関 全般的 言え 従業員
規模 比較的大 い事業所 対 労働 現行制度 維持
従業員規模 比較的 い事業所 対 更 周知 啓
労働 各種制度 普及 課 各種制度等 活用
易く 支援 求
◆従業員 占 男女 割合 い 従業員 う 男性 割以 事
業所 割合 全体 『8.『% 前 度調査時』「.『% 男性 割以 事業所
合わ 60.7% 前 度調査時6「.『% 業種 い
男性従業員 大部 占 い
業種別 見 従業員 う 女性 割以 事業所 割合 宿泊
業 飲食サ ビス業 い 重1.」% 療 福祉 い 重7.「% 女性従業員 割合 高い
◆管理職 占 男女 割合 い 管理職 人数全体 割合 男性
管理職 88.「% 前 度調査時87.8% 女性 管理職 11.8% 前 度調査 時1「.「% い
事業所 見 場合 管理職 う 男性 割以 事業所 割合
7」.6% 前 度調査時7』.』% あ 対 女性 割以 事業所 割合 『.』% 前 度調査時『.』% い
業種 見 療 福祉 い 管理職 う 女性 割
超 事業所 割合 『1.6% い 以外 業種 管理職 う
男性 割以 事業所 割合 高く 女性 管理職 限定的 い
◆従業員規模別 見 管理職 男女 割合 い 100人以 従業員規 模 事業所 い 男性 管理職 重」.「% 女性 管理職 6.8%
「0人 満 事業所 い 男性 管理職 7重.『% 女 性 管理職 「0.6% 従業員規模 い事業所 い 女性 管理
職 割合 高い傾向 あ
事業所の概要等 い
効回答数 428 100.0% 無回答 0 0.0%
回答数 割合
1 80 18.7%
2 95 22.2%
3 7 1.6%
4 9 2.1%
5 21 4.9%
6 71 16.6%
7 2 0.5%
8 4 0.9%
9 24 5.6%
10 6 1.4%
11 36 8.4%
12 4 0.9%
13 47 11.0%
14 22 5.1%
428 計
卸売 売業 金融業 保険業
動産業 物品賃貸業 宿泊業 飲食サ ビス業 教育 学習支援業
療 福祉 情報通信業
1 配 計結果
複合サ ビス業
サ ビス業医 類 い 週
運輸業 郵便業 業種 建設業
製造業
電気 ス 熱供給 水 業
建設業, 18.7%
製造業, 22.2%
電気 ガス 熱供給 水 業, 1.6% 情報通信業, 2.1%
運輸業 郵便業, 4.9% 卸売 小売業, 16.6%
金融業 保険業, 0.5% 不動産業 物品賃貸業,
0.9%
宿泊業 飲食 ビス
業, 5.6% 教育 学習支援業, 1.4%
医療 福祉, 8.4% 複合 ビス業, 0.9%
ビス業(他 分類
いもの), 11.0% その他, 5.1%
ト アル イト 派遣社員 契約社員 嘱託職員等を含
回答数
1 ～ 9 68 16.4% 10 ～ 19 86 20.7% 20 ～ 29 67 16.1% 30 ～ 39 46 11.1% 40 ～ 49 26 6.3% 50 ～ 59 19 4.6% 60 ～ 69 25 6.0% 70 ～ 79 8 1.9% 80 ～ 89 11 2.7% 90 ～ 99 3 0.7% 100 ～ 149 26 6.3% 150 ～ 199 12 2.9%
200 ～ 299 6 1.4% 1.4% 300 ～ 499 8 1.9% 1.9%
500 ～ 4 1.0% 1.0% 回答 13
415
9.2%
計
事業所の概要等 い
「 従業員数 い
全従業員数 割合
70.6%
15.9%
1～9人 16.4%
10～19人 20.7%
20～29人 16.1% 30～39人
11.1% 40～49人
6.3% 50～59人
4.6% 60～69人
6.0% 70～79人
1.9%
80～89人 2.7% 90～99人
0.7% 100～149人 6.3% 150～199人
2.9% 200～299人
1.4%
300～ 499人
1.9%
500人～ 1.0%
経営 い
今後の経営 つい の う 事項 力を入 たい す
今後の経営 つい 行政機関等 の う 支援 必要 す
2 0 0 0 1 1 2 3 3 5
6 6 7 9
24 34
89
236
0 50 100 150 200 250
その他 海外販路の開拓 原材料等の調 力の向 本社 開発研究機能の集約
機械設備への投資 請けの確保 企業間連携 新分野への進出 店舗 工場等の改修 競合 競争への対応 風評被害への対応
事業継 後継者育成
無回答 製品開発 利益率の維持向
人材育成 人材確保
売 注の維持拡大
0 0 2
3 6
7 8
10 11
12 13
22 32
45
60 72
125
0 20 40 60 80 100 120 140
その他 廃業支援 特許相談 ア バイ 派遣 海外商談支援 用地斡旋支援 新商品開発支援 企業 ッチング支援 後継者育成支援 本社 開発研究機能の集約支援 術開発支援 企業ＰＲ等支援 融資制度等支援 無回答 就職説明会等開催支援 販路開拓支援 設備投資支援 人材育成支援
本市 け 以 の 組 つい 存知 す
今後 いわ 市の産業施策等 関す 情報や各種セ 講演会等 関す 情報 つい 電子メ ル等 配信を希望し す
計資料 Ｐ ～
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業 8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業 11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
用状況 い
】 成「】 10 1日～ 成「8 10 1日の求人の 無
求人 行 い い 13.1% 求人 行
86.9%
行 88.8%
97.2% 100.0% 85.7% 88.9% 85.7% 83.1% 100.0%
16.9% - 100.0%
70.8%
- 15.2%
業種 行 い い
11.3% 9.5% 14.3% 90.5%
11.1% 14.3%
27.3% - 29.2% -
72.7%
◆全体 86.重% 事業所 求人 行 業種別 見 求人 行
事業所 割合 高く あ ゆ 業種 労働力 必要 い 状況 う え 2.8%
100.0%
84.8%
求人を行 た, 86.9% 求人を行
い い, 13.1%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
建 設
製 造
電
･ ガ
･ 熱
･ 水
情 報
運
･ 郵
卸
･ 小 売
金 融
保 険
不 動 産
･ 賃 貸
宿
･ 飲 食
教
･ 学
医
･ 福
複
合 サ
88.8% 90.5% 85.7% 88.9% 85.7% 83.1%
100.0% 100.0%
70.8%
100.0% 97.2% 100.0% 84.8%
72.7%
求人を行 た割合 業種別
計資料 Ｐ
1 正規従業員医 用期間 定 い従業員 週 求人
2 用期間 満 ア イ 等 求人
3 用期間 満 ア イ 等 求人
4 用期間 満 ア イ 等 求人
5 派遣労働者
6 求人
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業 8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業 11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
17.0% 4.1% 14.3%
1.3% 1.6%
5.0% 5.0%
8.3%
33.3%
2.6% 18.4% 16.7%
5.0%
」ｹ 6ｹ
業種 派遣
5.0% 3.9%
18.9% 3.8% 16.7% 10.0%
9.1% 18.2%
33.3% 60.0%
1.3%
4.8% 4.8%
7.9% 正規
86.8%
10.4% 12.7% 8.8% 4.2%
】 成「】 10 1日～ 成「8 10 1日の求人 用期間
2.7% 69.7% 1.9%
8.3%
25.0% 5.0%
◆ 正規従業員 求人 割合 6重.7% 最 高く 業種別 見 業種
い 正規従業員 求人 割合 高い
65.0%
2.0% 1.3%
20.0% 5.0%
15.0% 2.0%
100.0% 66.7% 85.0% 67.5% 66.7% 100.0%
60.4% 50.0% 71.4% 75.0% 75.0%
6.1%
正規 69.7% ケ
2.7% ケ
1.9% 12.7%
派遣
8.8% 4.2%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
不動産･賃貸 宿･飲食 教･学 医･福 複合 サ
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
建設 製造 電･ガ･熱･水 情報 運･郵 卸･小売 金融 保険
正規 3ｹ 6ｹ 派遣
計資料 Ｐ ～ 1 資格 技術者等 2 経験者等
3 資格 経験等 問 4
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業 8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業 11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
33.3%
30.8% 2.6% 5.1% - 41.0% 25.6%
44.4% 22.2%
8.3% 68.1%
30.8% 22.2%
7.7% 53.8%
- 1.4% 100.0%
34.6%
12.5% 21.1% - 50.0%
- 5.0%
25.0% 36.6%
経験 問
20.4% 25.0%
- 7.7% 1.4% 16.7%
65.0%
- -
2.0% 5.0% 20.4%
10.0%
◆求人 行 人材 い 全体 資格 経験 問 割合 最 高い 業種
別 建設業 電気 ス 熱供給 水 業 運輸業 郵便業 動産業 物
品賃貸業 資格 技術者等 及び 経験者 求人 行 割合 高い
◆ 建設業 い 土木 建築関連 資格 技術 運輸 郵便業 大型自動車
免許等 療 福祉 看護師 護関連 資格等 多く 事業所 挙 資
格等 労働力 必要 い 一方 資格 経験 問 求人 多い
調査結果 表 い
60.0% 57.1% 38.5%
48.1% 2.8%
- 52.5%
26.9%
30.0%
40.8% 80.0% 業種
18.6%
- 33.3%
20.0% -
】 成「】 10 1日～ 成「8 10 1日の求人人材 資格の種類
25.7%
62.5% 23.7%
23.3%
資格 技術
資格 技術, 25.7%
経験, 23.3% 不問, 48.1%
その , 2.8%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
不動産･賃貸 宿･飲食 教･学 医･福 複合 サ
資格 技術 経験 不問 その 0.0%
20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
建設 製造 電･ガ･熱･水 情報 運･郵 卸･小売 金融 保険
資格 技術 経験 不問 その
計資料 Ｐ ～
1 求人 同人数 用 出来 い
2 割～ 割程度 3 割～ 割程度 4 割程度
5 割～ 割程度 6 割～ 割程度 7 用 出来 い い 1 建設業
2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業 8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業 11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週
14 20.0%
◆求人 対 充足 状況 い 求人 同人数 用 出来 い
回答 事業所 割合 「重.6% 前 度調査時1重.8％ 充足状況 改善
い 一方 特 建設業 療 福祉 人材 足 顕著 あ
計資料.Ｐ15参照
資格 技術者等 経験者等 求人 限 資格 経験等 問 求
人 対 求人 同人数 用 出来 い 回答 事業所 割合
「』.重% 前 度調査時1重.「％ 充足状況 改善 い う
え 計資料.Ｐ1重～「0参照
53.3%
20.5%
26.7% 30.0%
41.0% 38.5%
12.5%
28.8% 42.4%
44.3% 23.5%
30.3%
50.0%
50.0% 25.7% 25.9%
33.3%
27.3%
100.0%
50.0%
23.5% 23.5% 27.8% 27.8%
8割程度以
9.9%
「割程度以 13.4%
44.4% 28.8% 25.0% 7.1%
】 成「】 10 1日～ 成「8 10 1日の求人 対 充足状況
8.2%
業種
20.8%
」割～7割程度 29.6%
37.5%
50.0% 42.4% 25.0% 50.6%
66.7%
25.0% 50.0% 52.9%
25.0%
40.6% 25.2% 34.2% 11.0%
8割程度以 , 40.6% 3割～7割程度,
25.2% 2割程度以 , 34.2%
0.0% 50.0% 100.0%
建設 製造 電･ガ･熱･水 情報 運･郵 卸･小売 金融 保険
30.0%
50.6%
66.7%
12.5%
27.8%
42.4%
0.0% 25.7% 25.9%
0.0%
37.5%
27.8% 28.8%
0.0% 44.3%
23.5% 33.3%
50.0% 44.4%
28.8%
100.0%
8割程度以 3割～7割程度 2割程度以
0.0% 20.0% 40.0% 60.0%
不動産･賃貸 宿･飲食 教･学 医･福 複合 サ
8割程度以 3割～7割程度 2割程度以
0.0% 50.0% 100.0%
建設 製造 電･ガ･熱･水 情報 運･郵 卸･小売 金融 保険
8割程度以 3割～7割程度 2割程度以
計資料 Ｐ ～
計資料 Ｐ ～
段 回答 あ 事業所 合計人数 住「8. . ～ .」0実績
事業所あ 医全『「8事業所週
住「重. 採用計画
事業所あ 医全『「8事業所週
住「8. . ～ .」0実績
事業所あ 医全『「8事業所週 住「重. 採用計画
事業所あ 医全『「8事業所週
住「8. . ～ .」0実績 全体 占 割合
計資料 Ｐ ～
◆確保 具体的 組 い 給 待遇等 改善 賃金 値 正規社
員 用 用条件 見直 産休 育休制度 充実 定 再 用 規程
い 人的配置 い 組 あ
58
◆半 間 用実績1,「1」人 う Ｕ ン就職者 「16人 割合 17.8％ 前 度調査時11.8％ い Ｕ ン就職者 う 割合 大卒者『『.重％ 中途採用『1.「％ 多く 割合 占 い 計資料．５「」～「4
大学卒 短大 専門卒 高校卒 中途採用 全体
◆次 度 新規学卒者 用計画 度 用実績 比較 実績 多く 求
人 見込
173 27
0.40 0.06
1.79 0.41
0.60 0.14
中途採用 中途採用 う 』』歳以
767 175
0.34
58 256 767 10.9% 4.8% 21.1% 63.2%
97 25
0.13 0.65
144 55
0.31
Ｕ ン就職者 占 割合
5 89
44.9% 11.6% 2.3% 41.2% -
重 用実績 後の 用計画
278 132
う Ｕ ン就職者
1,213
216 -
132
256
大学卒 短大 専門卒 高校卒
10 新規学卒者の将来的 必要 人材 分
◆現在 将来的 必要 人材 高校 卒業者 最 多く 割合 全体 「8.0%
次い 大学 卒業者 「1.」% い 業種 多く 専門的
人材 必要 い
8 用人数を確保 た の取組
0.00 0.50 1.00 1.50 2.00
大卒 短大等卒 高卒 中途 うち55歳
0.31
0.14
0.60
1.79
0.41
実績 計画
事業所当た の 用人数
計資料 Ｐ ～
1 1～重 2 10～1重 3 「0～「重 4 」0～」重 5 『0～『重 6 』0～重重 7 100～1『重 8 1』0～1重重 9 「00～「重重 10 」00～『重重
11 』00～ 2
3 5
100.0%
- - - - 従業員数
ア イ 派遣労働者
契約社員 嘱 職員等 除く
100.0%
事業所数
100.0% 100.0% 100.0%
◆障 い者 用 い 事業所 割合 全体 「重.1%医前 度調査時「8.『%週
従業員 規模 大 い 用 い 事業所 割合 高く 障 い者
用 義務付 従業員』0人以 う 従業員規模』0人～重重人 用
い 事業所 割合 割強 留 い
法定 用率「.0% 成「』 『 1日
労働者＋短時間労働者ェ0.』 ェ「.0% 1人 満 捨 障 い者 用 義務付 業種 労働者数 除外あ
8 19 47 26
-
用 い い
87.4% 88.0% 79.6%
用 い
12.6% 12.0%
障 い者 用 い
11 障 い者 用の 無
用 い い 70.9%
用 い
29.1%
65.4% 38.3% 25.0%
34.6% 61.7% 103
92 54 36
20.4%
75.0%
用 い , 29.1%
用 い
い, 70.9%
計資料 Ｐ 1 身体 2 度身体 3 知的 4 度知的 5 精
計資料 Ｐ
1 特 問 い
2 身体 自由 あ 業務 支障 う
3 言葉 自由 あ 意思 疎通 くい
4 療面 対応 必要性 事故 心配 あ 5 職場 人間関 難 い 接 方 難 い 6 定着率 い
7
18.7% 23.2% 4.2% 8.7%
◆ 用 い 障 い者 割合 身体障 い者 『』.「% 度身体障
い者 含 6」.重% い
3.5% 4.3%
◆全体 割以 事業所 特 問 い い 用 い 障 い者別
見 特 問 い 事業所 割合 身体障 い者 用 い 事業
所 い 67.重% 次い 度身体障 い者 用 い 事業所 い 6』.7% あ 知的障 い者 6「.』％ 度知的障 い者 』』.6％ 精 障 い者 』0.0％
い 種別 い 割 超え 高い割合 い
10.4% 14.8% 11 障 い者 用 あた 感 い
74.8% 45.2%
10.4% 11 用 い 障 い者の内訳
5.2% 身体, 45.2%
度身体, 18.7% 知的, 23.2%
度知的, 4.2%
精神, 8.7%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%
問題 い 業務支障 意思疎通 医療面 人間関係 定着率 その 74.8%
10.4% 5.2% 10.4% 14.8%
3.5% 4.3%
計資料 Ｐ 1 成 い 2 成 い い
3 法定 用率 適用 い事業所 あ
4 成状況 い わ い
1 成 い 2 成 い い
計資料 Ｐ
1 増員 新 用
2 削減
3 現状 維持
法定 用率 成 い 事業所 法定 用率 成 い い事業所 法定 用率 適用 い事業所
成状況 い わ い
18.9%
1」 障 い者の 後の採用の考え
45.7% 50.7%
1「 障 い者の法定 用率の達成状況
19.4%
◆ 採用 考え い 現状 維持 事業所 割 超え 法定
用率 成 い い事業所 増員 又 新 用 割合 『』.7%
比較 高い 割程度 現状 維持 い
法定 用率 成状況 回答
70.4% 49.4%
12.4%
19.2% 0.3%
現状維持 49.3%
94.0% 29.6%
80.5%
増員
◆ 法定 用率 適用 い事業所 及び 成状況 い わ い 回答 事業
所 除い 割合
◆ 法定 用率 適用 い事業所 わ い 除い 障 い者 法定 用率
成 い 事業所 割合 『重.」％ い
89.5% 10.5%
0.7% 5.3%
削減
54.3%
達成, 49.3% 未達成,
50.7%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
29.6%
45.7%
5.3% 10.5% 0.0% 0.0% 0.7% 0.0%
70.4%
54.3%
94.0%
89.5%
増員 削減 現状維持
増員 , 19.2%
削減 , 0.3% 現状維持,
80.5%
計資料 Ｐ ～
1 法定 用率引 知 い
2 法定 用率引 知 い
法定 用率 成 い 事業所 法定 用率 成 い い事業所 法定 用率 適用 い事業所
成状況 い わ い事業所
法定 用率 成状況 回答
調査 度
56.3% 43.7% 56.6%
調査 度
43.4%
◆ 成「』 日 法定 用率 引 い 知 い 回答 割合
前 度調査時』6.6% 対 』6.」% 変わ い い
法定 用率 成 成 適用外 わ い 別 見 場合 い
法定 用率 成 い 事業所 引 知 い 割合 高い
状況 い 一方 成 い い事業所 引 知 い 割
合 い状況 い
14.8% 85.2%
14 障 い者の法定 用率引 成「5 日 の認識
82.3% 45.7%
20.7% 17.7% 54.3%
知 い
13.0% 87.0% 73.0% 27.0% 50.3% 49.7% 12.3%
知 い
79.3%
知 い
87.7%
知 い
知 い 56.6% 知
い 43.4%
Ｈ
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
達 成 事 業 所
未 達 成 事 業 所
適 用 外 事 業 所
わ
い 79.3%
82.3%
45.7%
14.8% 20.7%
17.7% 54.3%
85.2%
Ｈ
知 い 知 い
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
達 成 事 業 所
未 達 成 事 業 所
適 用 外 事 業 所
わ
い 87.7% 73.0%
50.3%
13.0% 12.3%
27.0% 49.7%
87.0%
Ｈ
知 い 知 い
知 い 56.3% 知
い 43.7%
Ｈ
計資料 Ｐ ～
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業
8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業
11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
84.8% 15.2% 94.7%
71.4%
5.3% 28.6% 88.9%
90.5% 74.3%
22.7% 86.4%
77.3%
13.6%
労働環境 制度 い
15 定 制度の採用の 無
採用 い い 17.1% 採用 い
82.9%
91.7% 100.0%
9.5% 25.7% -
- 100.0%
33.3% 66.7% 100.0%
11.1% 採用 い
-
8.3% -
100.0%
採用 い い 業種
採用 い , 82.9% 採用 い
い, 17.1%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
建 設
製 造
電
･ ガ
･ 熱
･ 水
情 報
運
･ 郵
卸
･ 小 売
金 融 保 険
不 動 産
･ 賃 貸
宿
･ 飲 食
教
･ 学
医
･ 福
複
合 サ
84.8% 94.7%
71.4%
88.9% 90.5%
74.3%
100.0% 100.0%
33.3% 100.0%
91.7% 100.0%
77.3% 86.4%
定 制度を採用 い 割合 業種別
1 1～重 2 10～1重 3 「0～「重 4 」0～」重 5 『0～『重 6 』0～重重 7 100～1『重 8 1』0～1重重 9 「00～「重重 10 」00～『重重 11 』00～
計資料 Ｐ
1 歳 ※
2 歳～ 歳
3 歳
4 歳～ 歳
5 歳～
※回答のうち 定 を【0歳 定 い 本人の希望 延長制度あ を含
89.5% 10.5% 100.0% -
100.0%
-
71.6%
1.1% 15 定 の 齢
100.0% -
88.0% 12.0% 94.4% 5.6% 従業員数
ア イ 派遣労働者
契約社員 嘱 職員等 除く
採用 い 採用 い い
71.6% 25.8%
-
61.3% 38.7%
28.3%
100.0% - 100.0%
100.0% - - 100.0%
1.4% -
60歳, 71.6% 61～64歳, 1.4%
65歳, 25.8%
66～69, 0.0% 0.0%
20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
1～9 10～19 20～29 30～39 40～49 50～99 100～149 150～199 200～299 300～499 500～
61.3% 88.0%
94.4% 89.5%
100.0% 100.0%
100.0% 100.0%
100.0% 100.0%
100.0%
定 制度を採用 い 割合 従業員規模別
計資料 Ｐ ～
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業
8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業
11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
70.0% 30.0%
66.7%
91.7%
33.3% 66.7%
53.1%
8.3%
採用 い 採用 い い
業種
82.1% 17.9% 66.7% 33.3% 1【 育児休業制度の採用の 無
16.7% 12.5%
100.0% -
56.8% 43.2% 33.3% 30.4% 69.6% 83.3%
採用 い 採用 い い
70.9% 29.1%
15.8% 100.0% -
87.5%
46.9% 84.2%
採用 い , 70.0% 採用 い
い, 30.0%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
建 設
製 造
電
･ ガ
･ 熱
･ 水
情 報
運
･ 郵
卸
･ 小 売
金 融 保 険
不 動 産
･ 賃 貸
宿
･ 飲 食
教
･ 学
医
･ 福
複
合 サ
70.9% 82.1%
66.7% 87.5%
84.2%
53.1% 100.0%
66.7%
30.4% 83.3%
91.7% 100.0%
56.8% 66.7%
育児休業制度を採用 い 割合 業種別
1 1～重 2 10～1重 3 「0～「重 4 」0～」重 5 『0～『重 6 』0～重重 7 100～1『重 8 1』0～1重重 9 「00～「重重 10 」00～『重重 11 』00～
計資料 Ｐ 1 歳 2 歳 3 歳 4 歳 5 歳 6 歳 7 歳以
従業員数
ア イ 派遣労働者
契約社員 嘱 職員等 除く
- -
- 100.0%
4.2% -
64.4%
採用 い 採用 い い
59.4% 35.6% 13.5% 23.7% 40.6%
49.1% 3.0% 1【 育児休業の期間
86.5% 76.3%
38.0%
100.0% 100.0% 95.8% 100.0%
- - 100.0%
100.0%
4.8% 0.4% 3.3% 1.5%
歳 38.0%
歳 ケ
4.8%
歳 ケ
0.4% 歳 ケ
49.1% 歳 3.3%
歳 3.0%
歳以 1.5% 0.0%
20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
1～9 10～19 20～29 30～39 40～49 50～99 100～149 150～199 200～299 300～499 500～
40.6% 64.4%
86.5% 76.3%
95.8% 100.0%
100.0% 100.0%
100.0% 100.0%
100.0%
育児休業制度を採用 い 割合 従業員規模別
計資料 Ｐ ～
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業
8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業
11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
1】 護休業制度の採用の 無
採用 い い 66.7% 33.3% 72.3% 27.7% 63.0% 37.0%
業種 採用 い
採用 い 採用 い い
84.2% 15.8% 37.1% 62.9% 42.9% 57.1% 75.0% 25.0%
18.2% 81.8% 83.3% 16.7% 100.0%
66.7% 33.3%
59.1% 40.9% 66.7% 33.3% 86.1% 13.9% 100.0%
採用 い , 63.0% 採用 い
い, 37.0%
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
建 設
製 造
電
･ ガ
･ 熱
･ 水
情 報
運
･ 郵
卸
･ 小 売
金 融 保 険
不 動 産
･ 賃 貸
宿
･ 飲 食
教
･ 学
医
･ 福
複
合 サ
66.7% 72.3%
42.9% 75.0%
84.2%
37.1% 100.0%
66.7%
18.2%
83.3% 86.1% 100.0%
59.1% 66.7%
護休業制度を採用 い 割合 業種別
1 1～重 2 10～1重 3 「0～「重 4 」0～」重 5 『0～『重 6 』0～重重 7 100～1『重 8 1』0～1重重 9 「00～「重重 10 」00～『重重 11 』00～
計資料 Ｐ 1 日
2 日以 満
3 以 4
60.2% 39.8% 65.4% 34.6% 従業員数
ア イ 派遣労働者
契約社員 嘱 職員等 除く
採用 い 採用 い い
34.3% 65.7%
95.7% 4.3% 100.0%
73.7% 26.3% 87.0% 13.0%
100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
7.3% 1】 護休業の期間
84.9% 2.9% 4.9%
93日 84.9% 94日～6ｹ 未満
2.9% 6ｹ 以
4.9%
その 7.3% 0.0%
20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0%
1～9 10～19 20～29 30～39 40～49 50～99 100～149 150～199 200～299 300～499 500～
34.3%
60.2% 65.4% 73.7%
87.0% 95.7%
100.0% 100.0%
100.0% 100.0%
100.0%
護休業制度を採用 い 割合 従業員規模別
計資料 Ｐ 1 全員 女性 2 女性 割以 3 女性 割以 4 女性 割以 5 男性 割以 6 男性 割以 7 全員 男性
1 建設業 2 製造業
3 電気 ス 熱供給 水 業 4 情報通信業
5 運輸業 郵便業 6 卸売 売業 7 金融業 保険業 8 動産業 物品賃貸業 9 宿泊業 飲食サ ビス業 10 教育 学習支援業 11 療 福祉 12 複合サ ビス業
13 サ ビス業医 類 い 週 14
男女 用機会の均等 い
18 従業員の男性 女性の割合
全員 女性
女性 割以
女性 割以
女性 割以
男性 割以
男性 割以
全員 男性 業種
2.9% 2.7% 12.8% 15.7% 8.2% 12.3% 45.5%
15.8%
2.8% 50.0%
2.5% 24.5%
50.0% 8.7% 2.5%
9.6%
83.3% 4.8%
14.7%
91.3% 33.3% 11.1% 35.3%
95.2% 50.0% 22.2%
94.9% 66.0% 66.7%
50.0% 16.7%
66.7%
56.8% 78.9% 15.9%
5.3%
25.0% 50.0%
25.0% 97.2%
50.0%
◆従業員 割合 男性 割以 事業所 最 多く『』.』％
男性 割以 男性 割以 全員 男性 合わ 60.7%
い
業種別 女性 割以 合計 療 福祉 重7.「% 宿泊業
飲食サ ビス業 重1.」% 女性 占 割合 多い
27.3%
全員女性 2.7%
女性8割以 12.8%
女性6割 以 15.7% 女性4割
以 8.2% 男性6割 以 12.3% 男性8割
以 45.5%
全員男性 2.9%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0% 100.0%
女性6割以 計 女性4割以 計 男性6割以 計
建設 製造 電･ガ･熱･水 情報 運･郵
卸･小売 金融 保険 不動産･賃貸 宿･飲食 教･学
医･福 複合 サ
約半々
